Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/11400/6170
Title: Η ύπαρξη του εκφοβισμού στον εργασιακό χώρο των νοσηλευτών
Alternative title / Subtitle: φαινόμενο-πρόκληση για τους διευθυντές των νοσηλευτικών υπηρεσιών
Authors: Θεοφάνης, Φώτης
Καλοκαιρινού, Αθηνά
Item type: Conference publication
Keywords: Intimidation;Εκφοβισμός;Λεκτική κακοποίηση;Νοσηλευτική αντιμετώπιση;Νοσηλευτική διοίκηση;Σωματική κακοποίηση;Ρhysical bullying;Oral bullying;Nursing management;Nursing confrontation
Subjects: Nursing
Mental health
Νοσηλευτική
Ψυχική υγεία
Issue Date: 13-Feb-2015
2010
Publisher: Εθνικός Σύνδεσμος Νοσηλευτών Ελλάδος
Abstract: Στη σύγχρονη κοινωνία, θα μπορούσε να αποτελεί πεδίο διαφωνίας το γεγονός ότι στην καθημερινότητα είναι συνηθισμένα φαινόμενα η βία και η επιθετικότητα. Συνηθισμένο φαινόμενο είναι επίσης και η εμφάνιση της βίας και της κακοποίησης στο χώρο εργασίας των νοσηλευτών σε όλους τους τομείς της υγείας. Με την πάροδο του χρόνου, περιστατικά βίας, παρενόχλησης, επιθετικότητας και κακοποίησης στους υγειονομικούς χώρους εργασίας είναι συνεχώς αυξανόμενα σε αριθμούς. Σκοπός: Σκοπός της παρούσας ανασκόπησης ήταν η διερεύνηση του φαινομένου του εκφοβισμού (bullying), καθώς και των επιπτώσεών του στον εργασιακό χώρο των νοσηλευτών. Μέθοδος: Διεξήχθη βιβλιογραφική ανασκόπηση δημοσιευμένων άρθρων από τις βιβλιογραφικές βάσεις δεδομένων Medline και Cinahl για την περίοδο 1990–2009, χρησιμοποιώντας λέξεις-κλειδιά και συνδυασμό αυτών: “Ρhysical bullying”, “oral bullying”, “nursing management”, “nursing confrontation”. Αποτελέσματα: Για την περίοδο 2003–2004, στη Βρετανία παρατηρήθηκε αύξηση των περιστατικών βίας στους χώρους εργασίας των νοσηλευτών κατά 13% σε σχέση με την προηγούμενη διετία. Εξαιτίας τέτοιων γεγονότων, το ηθικό των εργαζομένων ήταν χαμηλό, μειώθηκε η εργασιακή ικανοποίηση και ο ενθουσιασμός τους. Αυτοί ήταν και οι βασικοί παράγοντες εξαιτίας των οποίων οι εργαζόμενοι εμφανίζονταν απρόθυμοι να εργαστούν, ή, σε πολλές περιπτώσεις, σκέφτονταν ακόμη και να εγκαταλείψουν το επάγγελμά τους. Συμπεράσματα: Είναι φανερό από τη βιβλιογραφία ότι η προσβλητική συμπεριφορά, μολονότι συναισθηματική ή φυσική, δεν πρέπει να είναι αποδεκτή σε κανένα επαγγελματικό κλάδο. Παρόλο που το φαινόμενο αυτό είναι ακόμη υπό διερεύνηση, η νοσηλευτική διοίκηση καλείται να αποκτήσει τις γνώσεις για την αναγνώρισή του στο χώρο εργασίας, ώστε να αναπτύξει τις πολιτικές για την πρόληψη και την αντιμετώπισή του.
Description: Ανασκόπηση
Language: Greek
Citation: Θεοφάνης, Φ. και Καλοκαιρινού, Α. (2010) Η ύπαρξη του εκφοβισμού στον εργασιακό χώρο των νοσηλευτών. Φαινόμενο-πρόκληση για τους διευθυντές των νοσηλευτικών υπηρεσιών. "Νοσηλευτική". 49 (2).
Journal: Νοσηλευτική
Hellenic journal of Nursing
Type of Journal: With a review process (peer review)
Access scheme: 
License: Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ηνωμένες Πολιτείες
URI: http://hdl.handle.net/11400/6170
Appears in Collections:Τόμος 49, τεύχος 2 (Απρ. - Ιουν. 2010)

Files in This Item:
There are no files associated with this item.


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons