Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/11400/8284
Title: Διερεύνηση της σχέσης πολιτικής ανθρώπινου δυναμικού και αποχώρησης νοσηλευτικού προσωπικού
Alternative title / Subtitle: η περίπτωση του Ωνασείου καρδιοχειρουργικού κέντρου
Authors: Γερασίμου, Α.
Item type: Conference publication
Keywords: Paramedical personnel;Human resources;Nursing--Research;Job security;Παραϊατρικό προσωπικό;Ανθρώπινο δυναμικο;Ωνάσειο καρδιοχειρουργικό κέντρο;Νοσηλευτική--Έρευνα;Η ασφάλεια της εργασίας
Subjects: Medicine
Nursing
Ιατρική
Νοσηλευτική
Issue Date: 7-Apr-2015
Jan-2011
Date of availability: 7-Apr-2015
Publisher: Σύλλογος Διπλωματούχων Νοσηλευτών Χειρουργείου (ΣΥ.Δ.ΝΟ.Χ.)
Ιωάννης Κουτελέκος
Abstract: Η παρούσα έρευνα, εξετάζει τις διαστάσεις της δέσµευσης και της ικανοποίησης του νοσηλευτικού προ- σωπικού του Ωνάσειου Καρδιοχειρουργικού Κέντρου, σε σχέση µε το ρυθµό αποχώρησής του. Ως προς αυτό, διενεργήθηκε ποιοτική έρευνα σε δείγµα 15 ατό- µων, µε τη µέθοδο της προσωπικής συνέντευξης. Τα αποτελέσµατα από την ποιοτική έρευνα, έδειξαν πως οι νοσηλευτές δεν αισθάνονται δέσµευση µε τον ορ- γανισµό, είναι ικανοποιηµένοι µε τις παροχές του αλλά όχι ηθικά ικανοποιηµένοι και τέλος, ότι αποχωρούν για τις παροχές του δηµόσιου τοµέα, την επαγγελµατική εξέλιξη και την αλλαγή πόλης. Στην ποσοτική έρευνα το δείγµα µας ήταν 172 νοσηλευτές του Ω.Κ.Κ., δείγµα µε τα ίδια χαρακτηριστικά. Σε αυτή την έρευνα, τα απο- τελέσµατα έδειξαν συναισθηµατική και συνεχή δέ- σµευση των νοσηλευτών µε το Ω.Κ.Κ., αλλά όχι δεοντολογική. Οι νοσηλευτές ήταν ικανοποιηµένοι από τις παροχές, τη συνεργασία τους µε ανώτερους συ- νεργάτες σε µεγάλο ποσοστό. Παρόλα αυτά ένα ση- µαντικό ποσοστό δήλωσε πως σκέφτεται να αποχωρήσει τον επόµενο χρόνο. Οι λόγοι που θα απο- χωρήσουν , ήταν ο δηµόσιος τοµέας, η επαγγελµατική εξέλιξη και η αλλαγή πόλης. Τα αποτελέσµατα της έρευνας µας, ήταν χρήσιµα για να µπορέσουµε να εµ- βαθύνουµε, και να στρωµατοποιήσουµε τις πληροφο- ρίες, καθώς και να εξάγουµε συµπεράσµατα, βάσει των οποίων διαµορφώσαµε τις προτάσεις µας, για την παραµονή και προσέλκυση των νοσηλευτών του Ω.Κ.Κ.. Προτείνονται τρόποι για την επαγγελµατική εξέλιξη των νοσηλευτών καθώς και την περαιτέρω βελτίωση της ικανοποίησης και της δέσµευσης τους.
Citation: Γερασίμου, Α. (2011). Διερεύνηση της σχέσης πολιτικής ανθρώπινου δυναμικού και αποχώρησης νοσηλευτικού προσωπικού: η περίπτωση του Ωνασείου καρδιοχειρουργικού κέντρου. “Περιεγχειρητική Νοσηλευτική ”. 1: 08-17
Journal: Περιεγχειρητική Νοσηλευτική
Type of Journal: With a review process (peer review)
Access scheme: Publicly accessible
License: Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ηνωμένες Πολιτείες
URI: http://hdl.handle.net/11400/8284
Appears in Collections:Τόμος 1, τεύχος 1 (Ιαν. - Απρ. 2011)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
2011_issue1_article1.pdf184.94 kBAdobe PDFView/Open


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons